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04 May 2019 00:39
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<h1>Empresas Seguem Funcion&aacute;rios Nas M&iacute;dias sociais</h1>

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<p>Em outubro de 2009, o gar&ccedil;om Jon-Barret Ingels foi demitido de um badalado restaurante de Beverly Hills, em Los Angeles, ap&oacute;s divulgar um postagem em teu perfil no Twitter expondo quais celebridades frequentavam o ambiente. Estrat&eacute;gias Para Restringir As Reclama&ccedil;&otilde;es Nas M&iacute;dias sociais das mensagens, ele chegou a falar que Jane Adams, atriz da s&eacute;rie da HBO Hung, saiu sem pagar uma conta de 13,quarenta e quatro d&oacute;lares.</p>

<p>O t&oacute;pico chegou &agrave; dire&ccedil;&atilde;o do estabelecimento, que decidiu dispensar Ingels por existir divulgado sugest&otilde;es confidenciais de teu trabalho sem autoriza&ccedil;&atilde;o. Por ML M&iacute;dia Digital Consultoria Em Marketing E Vendas Online pare&ccedil;a, o caso n&atilde;o &eacute; exce&ccedil;&atilde;o. Ao inverso, com a expans&atilde;o das redes sociais, que permitem intercomunica&ccedil;&atilde;o instant&acirc;nea, muitos profissionais v&ecirc;m se excedendo no exerc&iacute;cio das ferramentas e acabaram tendo dores de cabe&ccedil;a. As organiza&ccedil;&otilde;es que os empregam, tamb&eacute;m. Uma Solu&ccedil;&atilde;o Para as Pequenas Organiza&ccedil;&otilde;es disso, ainda mais companhias t&ecirc;m decidido se antecipar a eventuais problemas, normatizando o emprego das redes pelos seus funcion&aacute;rios.</p>

<p>Por fim, como diz o ditado muito anterior aos tempos digitais, o combinado n&atilde;o sai caro. Uma estrat&eacute;gia em ascens&atilde;o nos EUA, e que come&ccedil;a a ser adotada por empresas do Brasil, &eacute; fazer uma varredura na rede, cruzando cita&ccedil;&otilde;es sobre a companhia e conte&uacute;dos publicados pelos empregados. A Web A Servi&ccedil;o Do Seu Neg&oacute;cio abaixo como o servi&ccedil;o funciona. Com o consequ&ecirc;ncia da busca em m&atilde;os, espera-se que a organiza&ccedil;&atilde;o, finalmente, entenda o modo de seus funcion&aacute;rios nas redes e, a partir disso, estabele&ccedil;a normas de uso para todos.</p>

<p>Exemplo: n&atilde;o comentar mal de colegas de trabalho, n&atilde;o divulgar dados confidenciais. Normatizar o uso das redes por profissionais pode ser necess&aacute;rio. E eficiente. Proibir, por outro lado, n&atilde;o &eacute; uma teoria aceit&aacute;vel em alguns casos, uma vez que, para v&aacute;rios profissionais, acessar as redes neste instante se tornou uma tarefa t&atilde;o corriqueira como verificar a caixa postal de e-mails.</p>

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<p>Segundo levantamento da corpora&ccedil;&atilde;o Clearswift feito nos Estados unidos, Inglaterra, Alemanha e Austr&aacute;lia, 21% dos entrevistados disseram que recusariam uma oferta de emprego em corpora&ccedil;&atilde;o que n&atilde;o permitisse o uso desses servi&ccedil;os. Ver de perto o que funcion&aacute;rios fazem nas redes poder&aacute; carregar frutos pra organiza&ccedil;&otilde;es. “O supervisionamento n&atilde;o &eacute; uma pr&aacute;tica invasiva”, defende Lima. Ele explica que a procura feita nos conte&uacute;dos publicados por empregados das empresas se restringe a fatos p&uacute;blicos, que est&atilde;o &agrave; aplica&ccedil;&atilde;o de todos pela web - ou melhor, n&atilde;o haveria transgress&atilde;o a regras de privacidade.</p>

<p>O que o monitoramento faz, assim, &eacute; incorporar os conte&uacute;dos que circulam de modo livre e dispersa. Pra refor&ccedil;ar a transpar&ecirc;ncia nesse m&eacute;todo, Edney Souza, s&oacute;cio da P&oacute;lvora, ag&ecirc;ncia especializada em m&iacute;dias sociais, sugere que corpora&ccedil;&otilde;es que contraram o servi&ccedil;o informem a seus funcion&aacute;rios que a observa&ccedil;&atilde;o ser&aacute; praticada. As organiza&ccedil;&otilde;es brasileiras que agora contrataram o servi&ccedil;o n&atilde;o falam sobre. Nem autorizam que seus nomes sejam anunciados pelas prestadoras de servi&ccedil;o. Podes ser um agrad&aacute;vel ponto de partida para saber como, no final das contas, empregados e colaboradores enxergam seus empregadores.</p>

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